и мы подробно расскажем о формате работы и его преимуществах
Middle | Middle+ | Senior | Team leader | |
---|---|---|---|---|
Общее количество баллов | 32 | 51 | 75 | 82 |
Технические навыки | 18 | 27 | 38 | 38 |
Соответствие стандартам разработки | 2 | 3 | 3 | 3 |
RLS | 1 | 2 | 3 | 3 |
Web-сервисы и интеграция | 2 | 2 | 3 | 3 |
Сложные запросы | 1 | 2 | 3 | 3 |
СКД | 2 | 2 | 3 | 3 |
Управляемые формы | 2 | 2 | 3 | 3 |
Расширения | 2 | 2 | 3 | 3 |
Работа с РН, РС, РБ, проведением, остатками | 2 | 2 | 3 | 3 |
Разработка сложных алгоритмов | 1 | 2 | 3 | 3 |
Работа с СУБД (SQL, Postgres) | 0 | 1 | 2 | 2 |
Конвертация данных | 1 | 2 | 2 | 2 |
Работа с расчетными регистрами | 1 | 2 | 2 | 2 |
Рефакторинг чужого кода | 0 | 1 | 2 | 2 |
Знание БСП | 1 | 2 | 3 | 4 |
Навыки решения задач | 8 | 14 | 23 | 28 |
Доработка существующих модулей | 2 | 2 | 3 | 3 |
Разработка новых модулей | 1 | 2 | 3 | 3 |
Разработка по ТЗ | 2 | 3 | 3 | 3 |
Разработка по ФТ | 0 | 1 | 2 | 3 |
Разработка по Agile | 2 | 2 | 3 | 3 |
Приемка результатов разработки | 0 | 1 | 2 | 3 |
Проектирование архитектуры | 0 | 1 | 2 | 3 |
Управление командой разработчиков | 0 | 0 | 1 | 2 |
Код-ревью | 0 | 1 | 2 | 2 |
Проведение интервью/тестирование разработчиков | 0 | 0 | 1 | 2 |
Знание принципов учета | 1 | 1 | 1 | 1 |
Нетехнические навыки | 2 | 3 | 6 | 7 |
Взаимодействие в команде разработки | 2 | 2 | 3 | 3 |
Взаимодействие с бизнес-пользователями | 0 | 1 | 2 | 2 |
Организационные навыки | 0 | 0 | 1 | 2 |
Опыт работы | 4 | 7 | 8 | 9 |
Работа в роли разработчика, лет, не менее чем | 2 | 3 | 4 | 5 |
Знание типовых модулей. Не менее чем | 2 | 4 | 4 | 4 |
Специализация (0 или 1) | 0 | 6 | 6 | 6 |
Знание бухучета на уровне среднего бухгалтера | 0 | 1 | 1 | 1 |
УХ.Казна | 0 | 1 | 1 | 1 |
УХ.Закупки | 0 | 1 | 1 | 1 |
УХ.Бюджетирование | 0 | 1 | 1 | 1 |
ЕРП.Производство | 0 | 1 | 1 | 1 |
Конвертация данных | 0 | 1 | 1 | 1 |
Middle | Middle+ | Senior | Team leader |
В рамках этих работ были введены новые контроли, пересмотрен процесс и применены новые архитектурные решения. В процессе работы сотрудники справились со всеми поставленными задачами.
Само оформление сотрудников проходило оперативно. Были предложены резюме кандидатов, а так же были проведены интервью. Согласование помесячных актов выполненных работ происходит оперативно и занимает не более нескольких дней.